À l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, Business France organise le lundi 8 mars 2021, de 9h à 12h30, un webinaire sur la thématique « Les Femmes aux commandes dans les pays nordiques ».

Connue pour sa parité, cette zone fait sans conteste office d’exemple : 74 % des femmes travaillent dans les pays nordiques (66 % dans les pays de l’OCDE, à peine 50 % dans le monde entier).

Pour faciliter les échanges entre Pays du Nord et la France qui partagent des valeurs communes dans un monde globalisé, Business France a à cœur de rapprocher des acteurs avec des visions similaires.  

Afin d’inspirer entreprises, startups et décideurs, 3 tables rondes avec d’éminentes intervenantes en direct de Finlande, Suède et Danemark !

Pour en savoir plus ici le site dédié à l’évènement avec le programme complet et là le lien pour s’inscrire gratuitement !  

 

 Pourquoi la zone nordique ?

  • Un marché de 27 M d’habitants, à 2-3h de Paris, avec un PIB supérieur à celui de l’Espagne
  • Une zone résiliente, qui aura le moins souffert économiquement que l’ensemble des pays européens (récession nordique de 3,5 % en moyenne, contre -12,1 % en moyenne dans la zone euro)
  • Une population riche, avec un pouvoir d’achat supérieur de 30 % à celui des Français
  • Bonne relation bilatérale favorable aux PME françaises
  • Une bonne image de la France, perçue comme dynamique
  • Un excellent marché test pour de nouveaux concepts et les nouvelles technologies
  • Les pays les plus digitalisés au monde, avec un taux de pénétration d’internet dépassant les 96 %
  • La crise est perçue, dans les pays nordiques, comme une opportunité d’accélérer la transition écologique et digitale.
  • Tissu industriel fort avec de belles entreprises de renommée mondiale comme Ericsson, Nokia, Télé2, H&M, Ikea, Lego, Carslberg, Kone, Maersk, Volvo, Electrolux, etc.
  • 2e producteur de licornes après la Silicon Valley (ratio nb habitant) : Skype, Spotify, Klarna, Mojang, King, Vivino, Supercell, Rovio, Trustpilot
  • Et de belles scale-up : Livi (Kry), VOI, Karma, Wolt, Northvolt, Natural Cycle, Kahoot, Iceye

 

Secteurs porteurs pour les entreprises françaises :

Fintech (cashless society), RetailTech (grands comptes H&M, IKEA, etc.), Cybersécurité (hyperdigitalisation des sociétés), Telco (leaders européens souhaitant concurrencer l’Asie), Logiciels (recherche constante d’efficacité et de productivité), IoT / IIoT (4 fois plus d’objets connectés que la moyenne mondiale). Grandes tendances et attrait pour des solutions pour Tech for Good et Women In Tech.

Politique & économie :

  • 3 Premières ministres sur les 4 plus grands pays de la zone
  • Stockholm a une maire
  • En Suède, 46 % du parlement est féminin
  • L'Islande est le premier pays au monde à avoir élu démocratiquement en 1980 une femme chef d’État, Vigdís Finnbogadóttir
  • La Norvège a été le premier pays au monde à introduire une loi sur les quotas de parité hommes-femmes en entreprise. Depuis 2008, tous les conseils d'administration doivent être composés au moins de 40 % de femmes. En France, la loi Cope Zimmerman vient de fêter ses 10 ans, la France se montre comme un pays leader sur le sujet dans le monde.
  • Dans le secteur public en règle générale, il y a plus de femmes que d’hommes dans des positions de management en Suède
  • 61 % des diplômés d’enseignement supérieur sont des femmes
  • Mais seulement 36 % des managers sont des femmes (en ligne avec la moyenne européenne), dans le secteur privé

 

Tech / investissements / entrepreneuriat :

  • Seulement 2 % du capital-risque est investi dans des entreprises dirigées par des femmes
  • C’est la Finlande qui a le plus fort taux de femmes entrepreneur – le même entre 2007 et 2017. Business France accompagne une délégation à Slush tous les ans ; la responsable du contenu de Slush participera à la table ronde « Women in Tech ».
  • On retrouve une grande part des femmes entrepreneurs nordiques dans les secteurs des services, de la santé, de l’éducation, des arts, du divertissement et des loisirs, de l‘hébergement et de la restauration. (Secteurs avec une main d’œuvre féminine, mais aussi les plus touchés par la pandémie de Covid-19)

 

Quelques exemples éloquents :

  • En 1939, la Suède devient le premier pays européen qui interdit de licencier une femme pour cause de mariage ou de grossesse.
  • En 2002, le gouvernement suédois investit environ 1,2 M€ de formation aux éducateurs de la petite enfance sur l'égalité des sexes. Le but est de garantir que les filles et les garçons sont traités sur un pied d'égalité et que les modèles sexués ne sont pas reproduits ou renforcés. Tous les enfants, quel que soit leur sexe, doivent avoir les mêmes chances et les stéréotypes de genre doivent être découragés.
  • Spotify, le géant suédois des services de musique en ligne, accorde six mois de congé parental payé à son personnel du monde entier employé à temps plein depuis 2015, y compris les couples de même sexe et les parents adoptifs. En plus du congé parental de six mois, Spotify propose un horaire flexible d'un mois, où les parents peuvent travailler à domicile. Cette mesure a notamment retenu l’attention aux États-Unis, où Spotify a des bureaux, et où les grandes entreprises privées ne sont légalement tenues d'offrir à leurs employées qu'un minimum de 12 semaines de congé parental non rémunéré.
  • L'entreprise de technologie finlandaise Futurice compte environ 300 employés en Finlande et plus de 400 dans le monde, dont 80 % d'hommes. Ils sont devenus leader mondial en matière de gestion du personnel favorable à la famille, en instaurant un aménagement flexible des horaires de travail.
  • Derrière le succès mondial de la page Tumblr « Congrats, you have an all-male panel ! » se cache une Finlandaise.
  • Une femme suédoise gagnera en moyenne 318 K EUR de moins qu’un homme dans sa vie.

 

Contact : cecile.delettre@businessfrance.fr