Notre politique RH
Business France encourage et promeut la diversité des expertises, les mobilités et les évolutions internationales par une gestion innovante de ses talents dans le respect de valeurs humaines fortes.
La force et l’attractivité de Business France repose sur la grande diversité de ses métiers, de ses expertises et de ses parcours professionnels pour :
- Soutenir le développement international des entreprises françaises.
- Attirer en France des investissements étrangers.
- Promouvoir l’attractivité et l’image économique de la France.
- Développer le V.I.E. (Volontariat International en Entreprise).
Business France est une entreprise innovante et créative :
- Son action à l’international se concrétise par des actions en mode projets collaboratifs, riches et diversifiés.
- Elle est résolument tournée vers les usages numériques en interne et en externe et communique en continu sur le web et les réseaux sociaux partout dans le monde.
- Elle conduit une action RH centrée sur le développement des compétences et des parcours de ses collaborateurs.
Business France est animé par des valeurs humaines partagées par tous :
- Business France garantit à ses collaborateurs un environnement de travail convivial, veille à l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle, est résolument ouvert à la diversité de ses salariés.
- L’engagement, le sens du service, l’esprit d’équipe et l’ouverture sont les éléments moteurs chez ses collaborateurs.
- Le management collaboratif et bienveillant est constitutif de l’ADN de l’entreprise.
Index de l’égalité entre les femmes et les hommes
Business France, s’engage pour le respect des équilibres entre femmes et hommes et porte une attention particulière aux situations pouvant impacter l’égalité de traitement.
Début 2023, les partenaires sociaux et la Direction de Business France ont souhaité ancrer cet engagement en signant le nouvel accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il a pour objet la poursuite et/ou l’engagement d’actions dans les domaines suivants :
- La rémunération
- L’embauche
- La promotion professionnelle et la formation
- L’articulation entre l’activité professionnelle et la vie privée
- La qualité de vie au travail et les conditions de travail
Pour chaque domaine, l’accord détermine des objectifs de progression et des actions permettant de les atteindre ainsi que des indicateurs chiffrés.
L’égalité professionnelle se mesure également à travers l’Index de l'égalité femmes-hommes conformément aux dispositions de la loi du 5 septembre 2018. Les entreprises doivent mesurer chaque année cinq indicateurs et publier la note globale sur 100 obtenue. Si la note est inférieure à 75, l'entreprise a trois ans pour renforcer ses actions en matière d'égalité professionnelle.
En 2023, les actions menées et les décisions ont permis à Business France d’atteindre un score de 91/100 à l’Index :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 36/40
- Écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes: 20/20
- Écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes : 15/15
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10
Les actions et décisions de Business France, afin de favoriser la représentation des femmes aux plus hauts niveaux de l’organisation et de garantir l’équité entre femmes et hommes, s’inscrivent dans la durée. Certaines actions se traduiront dans ces indicateurs à moyen ou long terme.