Notre politique RH

Business France encourage et promeut la diversité des expertises, les mobilités et les évolutions internationales par une gestion innovante de ses talents dans le respect de valeurs humaines fortes.


La force et l’attractivité de Business France repose sur la grande diversité de ses métiers, de ses expertises et de ses parcours professionnels pour :

- Soutenir le développement international des entreprises françaises.
- Attirer en France des investissements étrangers.
- Promouvoir l’attractivité et l’image économique de la France.
- Développer le V.I.E. (Volontariat International en Entreprise).


Business France est une entreprise innovante et créative :

- Son action à l’international se concrétise par des actions en mode projets collaboratifs, riches et diversifiés.
- Elle est résolument tournée vers les usages numériques en interne et en externe et communique en continu sur le web et les réseaux sociaux partout dans le monde.
- Elle conduit une action RH centrée sur le développement des compétences et des parcours de ses collaborateurs.


Business France est animé par des valeurs humaines partagées par tous :

- Business France garantit à ses collaborateurs un environnement de travail convivial, veille à l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle, est résolument ouvert à la diversité de ses salariés.
- L’engagement, le sens du service, l’esprit d’équipe et l’ouverture sont les éléments moteurs chez ses collaborateurs.
- Le management collaboratif et bienveillant est constitutif de l’ADN de l’entreprise.

       

Index de l’égalité entre les femmes et les hommes

Business France, s’engage pour le respect des équilibres entre femmes et hommes et porte une attention particulière aux situations pouvant impacter l’égalité de traitement. Cet engagement se traduit dans l’ensemble des évènements RH : recrutements, mobilités, formations, évolutions salariales… En complément, diverses actions de sensibilisation et de communication sont également menées et ces engagements font l’objet d’un suivi attentif.

L’égalité professionnelle se mesure désormais chaque année par un « index de l'égalité femmes-hommes » conformément aux dispositions de la loi du 5 septembre 2018. Les entreprises doivent désormais mesurer chaque année cinq indicateurs et publier la note globale sur 100 obtenue. Si la note est inférieure à 75, l'entreprise a trois ans pour renforcer ses actions en matière d'égalité professionnelle.

Pour la troisième année du calcul de l’index d’égalité femmes-hommes, le score de Business France est de 85/100. Cet Index est calculé chaque année à travers 5 indicateurs afin d’attribuer une note sur 100 à l’entreprise :

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 35/40
  • Écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes : 20/20
  • Écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes : 15/15
  • Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité : 15/15
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10

Les actions et décisions de Business France, afin de favoriser la représentation des femmes aux plus hauts niveaux de l’organisation et de garantir l’équité entre femmes et hommes, s’inscrivent dans la durée. Certaines actions se traduiront dans ces indicateurs à moyen ou long terme.